Tenía un horario irregular de entrada y salida a trabajar. (INTERNET)
Un empleado de la aerolínea Iberia demandó porque le modificaron sus horarios de trabajo y esto, dijo, afectó su vida personal, familiar y laboral.
En agosto de 2019 presentó la demanda en un juzgado de lo social en Madrid pidiendo que se le reconociera su derecho a ‘adaptar y distribuir’ su jornada laboral ‘sin reducción o merma de su retribución salarial’, detalla el diario La Ley.
Tenía una jornada irregular con diferentes horas de entrada, que iban de las 9:30 de la mañana hasta las 4 de la tarde, y de salida que iban desde las 3:30 de la tarde hasta la medianoche.
Su propuesta era laborar de las 9:30 de la mañana y culminar en función de la jornada irregular que aplica la empresa. Su justificación era que es padre de una niña de dos años que asiste a una escuela infantil, de 9 la mañana a 3:30 de la tarde, y que además su pareja, madre de la niña, trabaja de 7:30 de la mañana a 2:30 de la tarde.
El demandante solicitaba este nuevo horario fijo para "poder cuidar correctamente a su hija menor y conciliar su vida laboral y personal”, conforme al artículo 139 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social.
Ya en julio de 2019 había hecho esta solicitud, pero la compañía no contestó en los 30 días siguientes. Tras la segunda demanda, el juzgado falló a favor del demandante.
